Dolgozónkat heti 3 órában foglalkoztatjuk részmunkaidőben, oly módon, hogy minden hét egyik napján 3 óra munkát végez. A dolgozó születési dátuma 1967. Helyesen értelmezzük-e a jogszabályt, hogy ugyanannyi nap szabadság jár részére, mint ha főállású munkaviszonyban végezne munkát? Kérnénk szíves segítségüket, hogy valójában hány nap szabadság jár részére egy évre és ezt hogyan, milyen módon kell kiadnunk, hogy megfeleljünk a törvényi előírásoknak. Konkrétan az volna a kérdés, hogy ha egy héten nem jön dolgozni 3 órát (szabadsága igénybevétele miatt), akkor hány nap igénybe vett szabadságot…