Toxikus a főnök, nem emelnek fizetést, sok a stressz – ezek a leggyakoribb munkahelyi problémák, ám most nem szabad hirtelen kilépni, mert vége a jelölt-vezérelt munkaerőpiacnak, a hirdetések száma is csökkent, ezért alaposan meg kell fontolni a váltást – nyilatkozta az Economxnak Istenes Viktória szenior HR generalista.

Vége a nyári szabadságolásoknak, ismét beindult az élet a munkaerőpiacon, a szeptember-októberi hónapok ugyanis az az időszak, amikor a legtöbben adják fejüket munkahelyváltásra. Ha az embernek a váltás nem égetően sürgős, akkor érdemes a nyarat hagyni munkakeresés szempontjából, mert a szabadságolások miatt lassabban haladnak a folyamatok. Ezért szokták a toborzók, HR-szakemberek azt mondani, hogy a legoptimálisabb időszak a munkakeresésre az őszi időpont. Ekkor térnek vissza a döntéshozók a munkaerőpiacra a nyaralásból, illetve indulnak az állásbörzék is, ezek pedig alaposan megmozgatják mindig a piacot.

Már nem a jelöltek vezényelnek

Hiába a mozgolódás, az elérhető állások száma az elmúlt másfél évhez hasonlóan továbbra is csökkent éves összehasonlításában, 2,9 százalékkal marad el a tavalyitól – mutatott rá a Profession.hu negyedéves jelentése.

„A trend jelenleg nem jó, elég erős visszaesés tapasztalható a nyitott pozíciók tekintetében. Kezd véget érni a jelölt-vezérelt piac, kevesebb álláshirdetés van, mint ahány munkakereső” – mondta az Economxnak Istenes Viktória. A Ganz TVF szenior HR generalistája ezt úgy jellemezte, amikor kevés szakember van, a jelöltek irányítják a szituációkat. Ebben a kontextusban a jelöltek diktálják a körülményeket, magasabb a fizetési igényük, hiszen ahol munkaerőhiány van, ott a jelölt irányít.

Ez a folyamat most megfordulni látszik, például az eddig kritikus az IT-piac is felborult, egyre több embernél látni LinkedIn-en az open to work felhívást, a Professionön is kevesebb a hirdetés is, tehát minden arra utal, hogy egyre kevesebb a nyitott pozíció – közölte a toborzó.

De mi az oka a munkaerőpiac átalakulásának? 

„A gazdaságunk finoman szólva sem dübörög, a cégek többsége kivár, optimalizál, egyre kevesebb a megrendelés. A munkaerőkölcsönzők működését is megszigorították, emiatt többen fuzionáltak, így nehezebb dolguk van. Nem volt annyi megbízás, tehát emberből is kevesebb kell” – hangsúlyozta Istenes Viktória. Hozzátette, amikor optimalizálásról beszélünk, a kisebb humánerőforrásra kell gondolni. Számos helyen tapasztalható ugyanis, hogy

a távozó kollégák pozícióját nem töltik fel, a már rendelkezésre álló munkaerő veszi át a kirúgott/felmondott kolléga feladatait,

így kevesebb költséggel számolnia a cégvezetésnek.

Újragondolandó a jelenlegi segélyrendszer

A munkahelyváltást mindenképpen érdemes alaposan átgondolni – mondja a szakértő –, hiszen manapság nem könnyű állást találni. A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) legutóbbi jelentése szerint a munkakeresés átlagos időtartama 9,7 hónap volt, az összes munkanélküli 35 százaléka legalább egy éve keresett állást.

Ezen adatok miatt Istenes Viktória arra hívja fel a figyelmet, hogy mindenképp újra kellene gondolni az álláskeresési járadék rendszerét, hiszen, ha a KSH szerint közel 10 hónap, míg állást találunk, nehéz mit kezdeni a 3 hónapra megadott „segéllyel”. Főleg a nyári hónapokban, amikor ugye szinte totálisan leáll a szabadságolások miatt a munkaerőpiac.

Veszélyes dolog tehát a munkahelyváltás, sok a rizikó benne, de mikor kell tényleg a tettek mezejére lépni?

„Amikor az ember azt érzi, hogy eltűnik a belső motiváció, amikor nem érdekli, hogy előre tud-e lépni vagy mennyi a fizetése, akkor el kell gondolkodni. Ha úgy érzi, nincsen megbecsülve, nincs pozitív visszajelzés,…