A biztosított személy a társadalombiztosítás valamennyi ellátására, így értelemszerűen egészségügyi szolgáltatásra is jogosultságot szerezhet. Ennek azonban alapfeltétele, ha szerepel az egészségbiztosítás által vezetett biztosítotti nyilvántartásban, amelybe a T1041-es bejelentő révén az adóhatóságon keresztül vezet az út.

A Tbj. (2019. évi CXXII.) törvény 66. szakasza rögzíti, hogy a foglalkoztató a biztosítási jogviszonnyal kapcsolatos bejelentési kötelezettségét az Art.-ban (2017. évi CL. törvény) foglaltaknak megfelelően az állami adóhatóságnak teljesíti, amelynek megtörténtéről legkésőbb a bejelentést követő napon, illetve a biztosított kérésére három munkanapon belül köteles a bejelentésről igazolást kiadni a biztosított, amely tartalmazza a bejelentésben közölt adatokat és a bejelentés teljesítésének időpontját.

A bejelentésre vonatkozó részletes szabályok az Art. 1. számú mellékletének 3. pontja (és ennek alpontjai) tartalmazzák. Noha ezen előírások utoljára 2023. január 1-jén módosultak (akkor is csak viszonylag kis mértékben), a T1041-es bejelentéssel kapcsolatban folyamatosan érkeznek kérdések. A következőkben ezek alapján próbálunk tisztázni néhány problémát. 

A bejelentésben szerepelnie kell a biztosított nevének, adóazonosító jelének, születési idejének, biztosítási jogviszonyának kezdetének, kódjának, megszűnésének, a biztosítás szünetelése időtartamának, a heti munkaidőnek, a FEOR-számnak, és TAJ számnak.

Ez utóbbi hiányában a bejelentés teljesítése nem lehetséges. A TAJ igényhez viszont az érintettnek mindenképpen rendelkeznie kell magyarországi lakcímmel. 

A FEOR szám megadása abban az esetben jelent problémát, ha az érintett több munkakört is ellát, mivel a bejelentőn csak egyetlen FEOR szám feltüntetése lehetséges. Ennek tipikus esete, amikor a munkaviszonyban álló ügyvezető ugyanezen munkaszerződése keretében személyesen is közreműködik a társaságban. Ebben az esetben azt a FEOR-t célszerű megadni, amely jellemzően a munkaidő nagyobb részét teszi ki. 

Abban az esetben, ha ugyanannál a foglalkoztatónál több biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyban kerül sor a foglalkoztatásra – például a kft. tagja munkaviszonyban ügyvezető, miközben társas vállalkozóként személyesen…