A munkaviszonyban álló dolgozókkal összefüggő minimum járulékfizetési kötelezettséget az új Tbj. (2019. évi CXXII.) törvény vezette be.

A jogszabály 27. § (2) bekezdése értelmében 6. § (1) bekezdés a) pontjában meghatározott esetben (tehát a munkaviszonyban álló dolgozó vonatkozásában!) a havi járulékalap legalább a minimálbér 30 százalékát (2024-ben 266.800 x 30 % = 80.040 forint) el kell érnie azzal, hogy amennyiben

• a biztosítási kötelezettséget eredményező jogviszony hónap közben keletkezik vagy szűnik meg,
• a biztosítási jogviszony a 16. § alapján (tehát a biztosítás szünetelése miatt!) a hónap egészében nem áll fenn, vagy
• az adott hónapban a biztosított táppénzben, baleseti táppénzben részesül, vagy tizenkét évesnél fiatalabb beteg gyermek ápolása címén fizetési nélküli szabadságot vesz igénybe,

a járulékfizetési alsó határ meghatározása során fent említett időszak naptári napjait figyelmen kívül kell hagyni. Amennyiben a meghatározott körülmények a naptári hónap csak egy részében állnak fenn, a járulékfizetési alsó határ kiszámításánál egy-egy naptári napra a járulékalap harmincad részét kell alapul venni.  

Nem áll fenn a minimum járulékfizetési kötelezettség azon időszakok vonatkozásában, amikor a biztosított

• csecsemőgondozási díjban, gyermekgondozási díjban, gyermekek otthongondozási díjában, örökbefogadói díjban, gyermeknevelést segítő ellátásban, gyermeknevelési támogatásban, ápolási díjban részesül, vagy
• a köznevelési intézményben nappali rendszerű iskolai oktatás keretében vagy nappali oktatás munkarendje szerint folyó oktatásban folytatat tanulmányokat,
• szakképző intézmény által szervezett szakmai oktatásban jogszabály alapján ingyenesen részt vevő tanuló, illetve képzésben részt vevő…