A 394/2024. (XII. 12.) Korm. rendelet értelmében a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2025. január 1-jétől 

• havibér alkalmazása esetén 290.800 forint, 
• hetibér alkalmazása esetén 66.860 forint, 
• napibér alkalmazása esetén 13.380 forint, 
• órabér alkalmazása esetén 1.672 forint, 

míg eltérően a garantált a legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére alapbérként megállapított garantált bérminimum

• havibér alkalmazása esetén 348.800 forint, 
• hetibér alkalmazása esetén 80.190 forint, 
• napibér alkalmazása esetén 16.040 forint, 
• órabér alkalmazása esetén 2.005 forint. 

A minimálbér új összege a társadalombiztosítás tekintetében számos kötelezettséget módosít. A következőkben ezek közül hívjuk fel a figyelmet néhány fontos elemre. 

A biztosítási kötelezettség tekintetében elsődlegesen a Tbj. (2019. évi CXXII.) törvény 6. § (1) bekezdés f) pontjában említett munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban (megbízás, vállalkozási jelegű jogviszony, választott tisztségviselő) munkát végző személy biztosítási összeghatárának az emelkedését kell megemlítenünk, ami január 1-jétől havi 290.800 x 30 % = 87.240, míg napi összeghatára 87.240/30 = 2.980 forint.  

Az egyéni vagy társas vállalkozó tekintetében január 1-jétől a havi minimális járulékalap 290.800, illetve 348.800 forint, illetve minimális szociális hozzájárulási adóalap ezen összegek 112,5 százaléka.

A Tbj.27. § (2) bekezdése szerinti – munkaviszonyban álló dolgozóra vonatkozó – havi minimális járulékalap januártól 290.800 x 30 % = 87.240 forint.

Az egyházi személyek…